Ergonomia
¿QUÉ ES LA ERGONOMIA EN VERSA?
La Ergonomía en VERSA es la especialidad de la prevención de riesgos laborales encargada de la observación sistemática y conjunta de las condiciones ergonómicas de los trabajadores y de sus medioambiente de trabajo en función de los riesgos a los que están expuestos, con objeto de identificar y evaluar los agentes ergonómicos que pudieran dañar la salud física de los trabajadores y proponer planes y programas de actuación preventiva derivados de los riesgos detectados.
Esta especialidad preventiva va unida a la psicosociología, lo que hace que la metodología y las actuaciones a desarrollar tengan muchos puntos en común.
¿CÓMO SE HACE ERGONOMÍA EN VERSA?
Se recoge información inicial relevante sobre las condiciones generales de su Empresa: descripción de los puestos de trabajo, tareas, perfiles, jornadas y turnos de trabajo, planes de formación, comunicación, análisis de las evaluaciones de riesgo anteriores, si las hubiere, y otros.
Se identifican y se describen las tareas que realizan los trabajadores en cada puesto de trabajo
Se estudia la población a evaluar y se selecciona una muestra válida para conocer las condiciones ergonómicas de trabajo de todos los puestos.
Se determinan los agentes y factores ergonómicos:
* Manipulación de cargas y manipulación de pacientes.
* Posturas forzadas.
* Movimientos repetitivos.
* Reuropatías por presión.
* Condiciones mediambientales.
* Presencia de trabajadores con especial sensibilidad y trabajadoras en situación de embarazo o período de lactancia natural.
Se establecen de los objetivos y se planifican las actuaciones.
Se establecen y aplican los métodos de evaluación ergonómica que proceda para cada tipo de puesto de trabajo y factor de riesgo.
Se toman los datos mediante grabación en video de las actividades correspondientes a las tareas de los puestos de trabajo a analizar.
Se aplican a la población a evaluar o muestra los cuestionarios ergonómicos y se realizan entrevistas en caso de que se considere necesario para la evaluación.
los cuestionarios recogen datos objetivos de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo presentes en los puestos.
las entrevistas con los trabajadores están estructuradas por factores de riesgos ergonómicos.
Se analizan los datos obtenidos.
Se establecen y planifican las acciones correctoras y/o preventivas a implantar, la prioridad en su implantación y los métodos apropiados para un posterior control y seguimiento.
Se elaboran los informes y se presentan los resultados
METODOLOGÍA DE LOS ESTUDIOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES
En términos generales, se aplica la metodología de muestreo que se considere más conveniente y adecuada para cada factor de riesgo, según el criterio del Responsable Técnico de Prevención de VERSA, teniendo en cuenta las indicaciones Leyes, Reales Decretos, Reglamentos, Normativa EN/UNE, Normas Técnicas de Prevención, y otras normas de obligado cumplimiento.
El Responsable de VERSA establecerá el listado de todos factores de riesgo ergonómicos y psicosociales para cada ámbito de actuación con indicación de la muestra de estudio necesaria para garantizar la fiabilidad de cada medición para cada uno de los factores de riesgo que se analicen.
ACTIVIDADES A REALIZAR PARA LA EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES
- ORGANIZACIÓN DE LAS ACTUACIONES
* Recogida de información inicial relevante: se recoge información sobre las condiciones generales de la empresa como descripción de los puestos de trabajo, tareas, perfiles, jornadas y turnos de trabajo, planes de formación, comunicación, análisis de las evaluaciones de riesgo anteriores, si las hubiere, y otros.
* Estudio de la población a evaluar y selección de una muestra válida por condiciones de trabajo: se toma información de las condiciones ergonómicas y psicosociales de trabajo de todos los puestos.
* Establecimiento de objetivos, planificación y dinámica de actuaciones.
* Establecimiento y aplicación de los métodos de evaluación ergonómica (ocra, rula, owas, niosh, …) que proceda para cada tipo de puesto de trabajo y factor de riesgo.
* Toma de datos mediante grabación en video de las actividades correspondientes a las tareas de los puestos de trabajo a analizar. Tiempo estimado por grabación, entre 30 y 45 minutos.
* Aplicación a la población a evaluar o muestra de cuestionarios ergonómicos y psicosociales, así como realización de entrevistas en caso de considerarse necesario para la evaluación.
* Definición y aplicación de los cuestionarios. Éstos deberán recoger datos objetivos de los trabajadores sobre las condiciones de trabajo presentes en los puestos; se realizarán en el centro de trabajo y deberán cumplimentarse en un tiempo estimado entre 12 y 16 minutos.
* Definición y aplicación de las entrevistas con los trabajadores. Estas entrevistas estarán estructuradas por factores de riesgos ergonómicos y psicosociales y se realizarán en un tiempo aproximado de 15 a 20 minutos/trabajador.
* Análisis de datos.
* Establecimiento y planificación de las acciones correctoras y/o preventivas a implantar, la prioridad en su implantación y los métodos apropiados para un posterior control y seguimiento.
* Elaboración de los Informes y presentación de resultados
- DETERMINACIÓN DE FACTORES DE RIESGO A ESTUDIAR
- DETERMINACIÓN DE LA MUESTRA Y MÉTODO
Tanto el tamaño de la muestra como el método y dinámica de evaluación, se realiza en todos los puntos determinados previamente en las áreas de trabajo habitual de los trabajadores, de acuerdo al factor de riesgo a medir, el número de trabajadores expuestos, la frecuencia de exposición, la probabilidad materialización del riesgo y las consecuencias de la misma.
En las diferentes mediciones se tomarán, según proceda para cada factor de riesgo, los valores:
* VALOR MÍNIMO de la medición.
* VALOR MÁXIMO de la medición.
* VALOR MEDIO de de la medición.
* HORA: hora de la medición
TIEMPO: duración de la medición.
Otros factores mediambientales que debieran tenerse en cuenta en las mediciones.
La comparación de los resultados obtenidos, deberá permitir obtener unas conclusiones sobre la exposición a cada uno de los factores sometidos a estudio, lo que conducirá a las decisiones más adecuadas sobre las acciones correctoras y/o preventivas a implantar, la prioridad en su implantación y los métodos apropiados para un posterior control y seguimiento.
- INFORMES Y ESTABLECIMIENTO DE ACCIONES CORRECTORAS Y/O PREVENTIVAS
En los informes se incluirán todos los criterios de valoración, los procedimientos de
Evaluación, los métodos de medición o ensayo utilizados así como la bibliografía utilizada.
Para el establecimiento de las acciones correctoras y/o preventivas a implantar, la priorización en su implantación, así como para la puesta en práctica de los métodos más apropiados para un posterior control y seguimiento, el Área de Ergonomía y Psicosociología de VERSA se basa en las Leyes, Reales Decretos, Reglamentos, Normativa EN/UNE, Normas Técnicas de Prevención, y otras normas de obligado cumplimiento vigentes en cada momento, entre las se encuentran, sin ser exhaustivos las siguientes:
* Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/95 de 8 de noviembre.
* Guías técnicas elaboradas por Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Ministerio de Sanidad y Consumo, o de Instituciones competentes de la Comunidad Autónoma de Madrid.
* Normas de Calidad en gestión de procesos/personas (FQM, Normas ISO, Normas OSHA)
* Otras normativas de aplicación.
* Otras referencias bibliográficas que se siguen son:
* NIOSH Manual of Analytical Methods, 3rd. U.S. Department of Health and Human Services. DHHS (NIOSH) Publication Nª 84-100 (19984) Method 0600.
* European Commission: Occupational Exposure Limits. Recommendations of the Scientific Expert Group (1991-1992). Health and Safety series. EUR 15091 (1994). Luxemburgo.
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